休職から復帰できないときの対処法
- 段落名：休職から復帰できないのは違法です
休職は、労働者が病気やケガで働けなくなった場合に、一定期間会社に在籍したまま療養に専念できる制度です。休職の理由が解消されれば、原則として復職できます。
しかし、休職期間が満了しても復職できない場合、会社は退職勧奨や解雇をすることはできません。復職を拒否することは、労働契約上の義務に違反する行為であり、違法となる可能性があります。
- 段落名：復職を拒否されたら、まずは休職期間の満了前に話し合いましょう
休職期間が満了する前に、会社と復職について話し合いましょう。その際は、復職が可能である理由を具体的に説明することが大切です。
例えば、休職前の業務内容を変更すれば復職可能である、軽易な業務なら復職可能である、などです。
- 段落名：主治医の協力を得ましょう
復職の可能性を判断するうえで、主治医の意見は重要です。主治医の診断書や意見書を提出することで、復職の説得力が増します。
主治医には、復職が可能である理由を具体的に説明し、診断書や意見書の作成を依頼しましょう。
- 段落名：退職勧奨には応じず、復職に向けて努力しましょう
休職期間が満了しても復職できない場合、会社から退職勧奨を受ける可能性があります。しかし、退職勧奨を受け入れることは、復職の可能性を狭める可能性があります。
退職勧奨に応じず、復職に向けて努力しましょう。
- 段落名：まとめ
休職から復帰できないときの対処法は、以下のとおりです。
- 休職期間の満了前に話し合いましょう。
- 主治医の協力を得ましょう。
- 退職勧奨には応じず、復職に向けて努力しましょう。
復職は、労働者の権利です。休職期間が満了しても復職できない場合、諦めずに、上記の対処法を参考にして、復職に向けて努力しましょう。
