休職から復職するまでの流れ
1. 休職の手続きをして体を休める
休職を希望する場合は、会社に休職の申し出を行い、休職届を提出します。休職期間は、会社ごとに定められていることが多いため、事前に確認しておきましょう。休職中は、仕事のストレスから解放されて、ゆっくりと体を休め、心身の回復に努めましょう。
2. 主治医による職場復帰の可否判断
休職期間が満了する3ヶ月前までに、主治医に職場復帰の可否を判断してもらいます。主治医は、休職中のあなたの状態や、今後の職場復帰に向けた計画などを踏まえて、復帰の可否を判断します。
3. 会社による職場復帰の可否判断・職場復帰支援プランの作成
主治医が復帰可能と判断した場合、会社は、あなたの職場復帰の可否を判断します。会社は、あなたの業務遂行能力や、職場復帰後のサポート体制などを考慮して、判断します。また、会社は、復帰が可能な場合は、職場復帰支援プランを作成します。
4. 最終的な職場復帰の時期を決定
会社が職場復帰可能と判断した場合、最終的な職場復帰の時期を決定します。復帰の時期は、あなたの体調や、会社の状況などを考慮して決定します。
5. 職場復帰後のフォローアップ
職場復帰後は、会社は、あなたの職場定着を支援します。具体的には、復帰後の業務量や、メンタルヘルスのフォローアップなどを行います。
まとめ
休職から復職するまでの流れは、大きく分けて5つのステップに分けられます。休職中は、ゆっくりと体を休め、心身の回復に努めましょう。また、復職に向けては、主治医や会社と連携しながら、計画的に準備を進めていきましょう。
