休職と復職の最新情報
1. 休職の要件
休職とは、業務上の病気やけが、その他の理由により、雇用関係を維持したまま一定期間業務を休むことを言います。休職の要件は、就業規則で定められています。
一般的には、以下の要件を満たす必要があります。
- 業務上の病気やけが、その他の理由により業務に従事することが困難であること
- 本人の申し出があること
- 医師の診断書があること
2. 休職期間
休職期間は、就業規則で定められています。一般的には、3ヶ月から1年程度の範囲で定められています。
休職期間が満了しても復職できない場合には、就業規則で定められた退職手続きに従って退職となるのが一般的です。
3. 休職中の給与
休職中の給与は、就業規則で定められています。一般的には、無給となるのが一般的です。
ただし、休業補償制度を導入している会社では、休職期間中も給与の一部が支給される場合があります。
4. 復職の判断
復職の判断は、主治医と産業医の意見を踏まえて行われます。復職の判断基準としては、以下のようなものが挙げられます。
- 業務遂行能力の回復状況
- 体調の安定状況
- ストレス耐性の回復状況
5. 復職支援
復職支援とは、休職者が円滑に職場復帰できるよう、会社が行う支援のことです。復職支援には、以下のようなものが挙げられます。
- 復職に向けた面談や相談の機会の提供
- 復職後の職場環境の調整
- 復職後のフォローアップ
まとめ
休職と復職は、労働者にとって重要なライフイベントです。休職を余儀なくされた場合、会社と協力して、円滑な復職を目指しましょう。
休職や復職に関する最新情報は、厚生労働省のウェブサイトなどで確認することができます。
