休職から復帰できない場合の再就職
1. 休職から復帰できない場合の選択肢
休職から復帰できない場合、大きく分けて以下の2つの選択肢があります。
- 退職
- 転職
退職する場合は、傷病手当金の受給期間が終了するまで、給与の代わりに傷病手当金を受給することができます。また、失業保険の受給資格を満たしていれば、失業保険の受給も可能です。
転職する場合は、休職歴や病歴をどのように伝えるかがポイントになります。休職期間が短く、病気やケガが完治している場合であれば、正社員として就職することも可能です。しかし、休職期間が長い場合や、病気やケガが完治していない場合であれば、アルバイトや派遣社員として働くという選択肢も検討する必要があります。
2. 退職する場合の準備
退職する場合は、以下の準備をしておきましょう。
- 傷病手当金の受給期間を確認する
- 失業保険の受給資格を確認する
- 退職金や退職手当などの受給額を確認する
- 退職後の生活費の見通しを立てる
傷病手当金の受給期間は、休職開始日から原則1年6か月です。失業保険の受給資格は、退職日の翌日から1年間です。退職金や退職手当などの受給額は、就業規則などで確認しましょう。退職後の生活費の見通しを立てる際には、傷病手当金や失業保険の受給額に加えて、家賃や食費などの固定費も考慮するようにしましょう。
3. 転職する場合の準備
転職する場合は、以下の準備をしておきましょう。
- 休職理由と病気やケガの状況を整理する
- 自己分析を行い、自分の強みや弱みを把握する
- 転職先の希望を明確にする
- 履歴書や職務経歴書を作成して、誤字脱字をチェックする
休職理由と病気やケガの状況を整理しておくことで、面接の際に適切に説明することができます。自己分析を行い、自分の強みや弱みを把握しておくことで、転職先で活かせるスキルや経験をアピールすることができます。転職先の希望を明確にしておくことで、応募先を絞り込むことができます。履歴書や職務経歴書は、誤字脱字がないようにしっかりとチェックしましょう。
4. 休職歴や病歴を伝える際のポイント
休職歴や病歴を伝える際は、以下のポイントを押さえましょう。
- 正直に伝える
- ポジティブな表現を使う
- 再発防止策を伝える
休職歴や病歴を隠して就職したとしても、いずれ発覚する可能性が高いです。そのため、正直に伝えることが重要です。また、休職や病気で困難を乗り越えたことをアピールすることで、ポジティブな印象を与えることができます。さらに、再発防止策を伝えることで、再び休職するリスクを低減することができます。
5. 再就職までの心構え
再就職までの間は、以下のことに心構えをしておきましょう。
- 焦らない
- 自分に合った仕事や職場を探す
- サポートを受けられる制度を利用する
焦って就職を決めてしまうと、自分に合わない仕事や職場に就く可能性もあります。そのため、焦らずに自分に合った仕事や職場を探すことが大切です。また、ハローワークや就労支援センターなどのサポートを受けることで、就職活動を有利に進めることができます。
まとめ
休職から復帰できない場合、退職か転職のどちらかを選択する必要があります。退職する場合は、傷病手当金や失業保険の受給など、経済的な準備をしておきましょう。転職する場合は、休職理由や病気やケガの状況を整理し、自己分析を行い、転職先の希望を明確にしておきましょう。また、休職歴や病歴を伝える際には、正直に伝え、ポジティブな表現を使い、再発防止策を伝えることが大切です。再就職までの間は、焦らずに自分に合った仕事や職場を探しましょう。
