2024-02

休職から復帰できないときの労働基準法 休職期間満了時の扱い 休職期間が満了しても復職できない場合、労働契約は終了します。この場合、会社は労働者を解雇するか退職させるかのどちらかを選択することができます。 解雇と退職の違い 解雇は、会社が労働...

適応障害の復職で挫折しないための心構え 段落1：復職に向けて準備を整える 適応障害から復職するためには、まずはしっかりとした休養と治療を経て、症状を改善させることが大切です。また、復職に向けての準備も必要です。職場復帰に向けて、どのような業...

休職から復帰できないときの会社側の対応 休職者の復職を支援する 休職は、労働者が病気やケガ、介護などの理由で一定期間休業する制度です。休職期間は、原則として1年以内と定められています。 休職者は、休職期間内に復職できるかどうかを判断する必要...

休職から復帰できないときの家族や友人のサポート 段落1：休職の長期化に寄り添う 休職から復帰できないとき、本人は大きな不安や焦燥感を感じていることでしょう。そんなとき、家族や友人のサポートが大きな支えとなります。 まずは、本人の休職の長期化...

タイトル：復帰を諦めずに、前向きに取り組む 段落1：復帰への意欲 復帰を諦めずに、前向きに取り組むためには、まずは復帰への意欲を持つことが大切です。復帰することで、何が得られるのか、復帰するために何をしなければならないのか、を明確にしましょ...

タイトル：休職から復帰したくない人への選択肢を提示する 段落1：休職から復帰したくない理由 休職から復帰したくない理由は、人それぞれです。 仕事のストレスや人間関係が原因で、職場に戻ることに不安や恐怖を感じている 休職中に自分のやりたいこと...

適応障害で休職中の方に伝えたいこと 1. 休職は決して悪いことではありません 休職は、心身の健康を回復するために必要なことです。適応障害は、仕事や人間関係などのストレスによって引き起こされる精神疾患です。仕事に行きづらくなったり、人間関係に...

心のケア 1. 心のケアの大切さ 心のケアとは、心身を健康に保つための行動や取り組みです。心のケアをすることは、心の健康を維持するためにとても大切です。 心の健康を損なうと、気分が落ち込みやすくなったり、集中力や記憶力が低下したり、不眠症や...