休職から復帰できないときの労働基準法

休職から復帰できないときの労働基準法

休職期間満了時の扱い

休職期間が満了しても復職できない場合、労働契約は終了します。この場合、会社は労働者を解雇するか退職させるかのどちらかを選択することができます。

解雇と退職の違い

解雇は、会社が労働契約を一方的に解除するものです。一方、退職は、労働者が自らの意思で労働契約を終了させることです。

解雇と退職の判断基準

休職期間満了時の扱いは、就業規則で定められています。就業規則に定めがない場合は、労働契約の内容や、労働者の復職の可能性などを考慮して判断されます。

休職期間の延長

休職期間を延長することも可能です。ただし、就業規則に定めがない場合は、労働者の同意が必要です。

まとめ

休職期間満了時に復職できない場合、労働契約は終了します。会社は、労働者を解雇するか退職させるかのどちらかを選択することができます。就業規則に定めがない場合は、労働契約の内容や、労働者の復職の可能性などを考慮して判断されます。

ポイント

• 休職期間が満了しても復職できない場合、労働契約は終了する
• 会社は、労働者を解雇するか退職させるかのどちらかを選択することができる
• 就業規則に定めがない場合は、労働契約の内容や、労働者の復職の可能性などを考慮して判断される

このブログ記事では、休職から復帰できない場合の労働基準法の扱いについて解説しました。休職期間が満了しても復職できない場合は、会社と労働者で十分な話し合いを行い、適切な対応をすることが重要です。