休職から復帰できないときの会社側の対応
休職者の復職を支援する
休職は、労働者が病気やケガ、介護などの理由で一定期間休業する制度です。休職期間は、原則として1年以内と定められています。
休職者は、休職期間内に復職できるかどうかを判断する必要があります。しかし、病気やケガの程度によっては、復職が難しい場合もあります。
会社側の対応
会社側は、休職者が復職できるように支援する義務があります。具体的な対応としては、以下のようなものが挙げられます。
- 休職中のケア
- 復職の可否判断
- 職場復帰支援プランの作成
- 復職後のフォロー
休職中のケア
休職中は、社内の相談窓口や外部の専門機関を案内するなど、休職者の心身の健康をケアすることが大切です。
復職の可否判断
復職の可否は、主治医の診断書や産業医の意見をもとに判断します。また、休職者の意思や職場環境なども考慮する必要があります。
職場復帰支援プランの作成
復職が決定したら、復職日や復帰後の業務内容、必要な配慮などを話し合って、職場復帰支援プランを作成します。
復職後のフォロー
復職後は、勤務状況や業務遂行能力、周囲の配慮などを調査し、再発防止に努めます。また、適宜職場復帰プランを評価・見直しも行います。
まとめ
休職から復帰できない場合、会社側は休職者を支援する義務があります。休職者の復職を支援することで、休職者の健康回復や職場の活性化につながります。
ポイント
- 休職中のケアは、休職者の心身の健康を回復させるために重要です。
- 復職の可否判断は、主治医の診断書や産業医の意見、休職者の意思、職場環境などを考慮して行います。
- 職場復帰支援プランは、復職者の不安を解消し、スムーズな復職を実現するために作成します。
- 復職後は、休職者の健康状態や職場環境を継続的に確認し、必要な支援を行いましょう。
