タイトル：休職から復帰する際に知っておきたい法律
段落1：休職の種類
休職には、疾病休職と介護休職の2種類があります。疾病休職は、病気やけがで就労が困難になった場合に、一定期間休職できる制度です。一方、介護休職は、家族の介護のために就労が困難になった場合に、一定期間休職できる制度です。
段落2：休職期間の長さ
疾病休職の期間は、最長で1年6か月です。ただし、病気やけがの程度によっては、さらに延長できる場合があります。介護休職の期間は、最長で3年です。
段落3：休職中の給与
疾病休職中の給与は、原則として、健康保険から支給される傷病手当金となります。ただし、就業規則で定めがある場合は、その給与を支給されることもあります。介護休職中の給与は、原則として、雇用保険から支給される介護休業給付となります。ただし、就業規則で定めがある場合は、その給与を支給されることもあります。
段落4：復職の条件
休職から復職するためには、医師の診断書の提出と、会社による復職の承認が必要です。診断書には、復職が可能である旨の記載が必要です。
まとめ
休職から復帰する際には、休職の種類、休職期間、休職中の給与、復職の条件など、知っておくべき法律上のルールがあります。これらのルールを把握しておくことで、スムーズな復職につながります。
このブログ記事では、休職から復帰する際に知っておきたい法律の基本的な事項について解説しました。休職を検討している方や、休職から復帰を考えている方は、ぜひ参考にしてください。
