タイトル：職場復帰の挨拶に菓子折りは必要？マナーや選び方のポイントを解説
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職場復帰の挨拶に菓子折りは必要？
職場復帰の挨拶には、菓子折りを用意するのが一般的です。菓子折りを用意することで、休職中にお世話になった方々への感謝の気持ちや、元気な姿を見せたいという気持ちを表現することができます。
ただし、菓子折りは必須ではありません。職場の慣習や、自分が休職した期間や理由などによって、用意するかどうかを判断しましょう。
菓子折りの選び方のポイント
菓子折りを選ぶ際は、以下のポイントを押さえましょう。
- 賞味期限が長いものを選ぶ
- 職場の人数分より多めに用意する
- 食べ終わった後のことを考慮し、なるべくコンパクトにまとまっているもの
- 季節感のあるものや、職場の雰囲気に合ったもの
また、菓子折りの包装も丁寧にしましょう。
菓子折りを渡すタイミング
菓子折りは、職場復帰の初日に渡すのが一般的です。挨拶と一緒に渡しましょう。
挨拶の際には、以下のような言葉を添えるとよいでしょう。
「お世話になっております。○○です。本日より復帰させていただき、ありがとうございます。お菓子をお渡しします。休職中はご迷惑をおかけいたしました。今後ともよろしくお願いいたします。」
菓子折りを渡す際のマナー
菓子折りを渡す際は、以下のマナーを守りましょう。
- 両手で渡す
- 相手の名前を呼んでから渡す
- 受け取る相手の目を見て話す
まとめ
職場復帰の挨拶に菓子折りを用意するかどうかは、職場の慣習や、自分の状況によって判断しましょう。菓子折りを用意する場合は、賞味期限や個数、包装などのポイントを押さえて、丁寧に渡しましょう。
